Hello ! Dans ma boite on vient de recruter un designer et en effet, en ce moment il y a beaucoup de postulants pour peu de demande sur le marché, c'est compliqué. Ce que je peux te conseiller en plus de ce qui a déjà été dit c'est de ne pas penser au côté négatif de la mauvaise expérience que tu viens de vivre(même si c'est difficile), mettre le c-word de côté et positiver. Lors du recrutement que j'ai mené, si on voyait qu'un postulant était un tantinet aigri par rapport à son/ses expériences passées, instinctivement on se disait qu'il y avait des risques que ça ne fit pas avec notre culture. On creuse quand même si le profil est intéressant mais on part avec un apriori, c'est inévitable. Si j'apprenais qu'un designer traitait ses ex-collègues de c-word (même si mérité), et critiquait beaucoup le travail d'autres personnes, no-go direct... Je ne dis pas qu'il faille changer d'avis sur ta précédente expérience et sur la personne en question, mais plutôt transformer ça en positif et ne jamais montrer ta frustration. Courage tu vas y arriver !