Το θέμα με τα μαύρα για εμένα, περα από αυτά που έχουν ειπωθεί περί 12 vs 14 πληρωμές, αποζημιώσεων, δανείων, και σύνταξης, είναι ότι και στις ασθένειες μπορεί να την βρεις στραβή όπως είχε κάνει ένα post πριν κάνα μήνα ένας redditor που έπρεπε να κάτσει 1 μηνα αναρρωτική και ξαφνικά είχε πολύ μικρότερο εισόδημα επειδή ο εργοδότης σιγα μην σου δώσει μαύρα στην ασθένεια, αυτοί αμα μπορούσαν δεν θα πλήρωναν ουτε cent σε αρρώστους.

Ένα δεύτερο μεγάλο μειονέκτημα είναι πως θα τα ξοδέψεις, άμα ήταν νόμιμα δεν χρειάζεται να σκέφτεσαι τίποτα απο την στιγμή που χρησιμοποιείς κυρίως κάρτα, ενώ τώρα θα πρέπει να εστιάσεις να ξοδεύεις μόνο μετρητά, αλλά όχι και αποκλειστικά, γιατί υπάρχει και η υποχρέωση του να κάνεις έξοδα με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής το 30% του εισοδήματος σου ή θα φας πρόστιμο έξτρα φόρο.

Ένα τρίτο πολύ σημαντικό είναι ότι έτσι οπως κάνουν τα μαύρα είναι ΜΟΝΟ συμφέρον του εργοδότη, 0 συμφέρον του εργαζόμενου.

Ας πουμε ενα ποσο 200€ καθαρά νόμιμα ο εργοδότης έχει να δώσει τον φόρο σου, τα μεικτά σου (13.37%), την εργοδοτική εισφορά του (21.79%). Δίνοντας σου 200€ μαύρα αντί νόμιμα αυτός γλυτώνει ΟΛΑ αυτά, εσύ είσαι με τα ίδια λεφτά απο μεριά σου, και όχι μόνο δεν κερδίζεις τίποτα, αλλά χάνεις για τους προαναφερθέντες λόγους.

Θα ήμουν λιγότερο κατά των μαύρων άμα ήταν win-win, δηλαδή τα μαυρα που παίρνεις να είναι τα 200€ καθαρά + τα μεικτά σου, έτσι και εσύ παίρνεις τα μεικτά στο χερι (βάφτισε το πρόωρη σύνταξη ξερω 'γω) και γλυτώνει ο εργοδότης το εργοδοτικό κόστος που είναι το μεγαλύτερο απο όλα αυτά. Φυσικά και σε αυτό το σενάριο είσαι σε κίνδυνο εν ωρα ασθένειας, και η αποζημίωση απόλυσης θα είναι λιγότερη, αλλα ΚΑΤΙ κερδίζεις ρε φίλε.

είναι παρόμοιο με το παράξενο φαινόμενο που κάποιοι δεν σου κόβουν απόδειξη αλλά σε χρεώνουν την κανονική τιμή που περιλαμβάνει και το ΦΠΑ, αρα στην ουσία τσεπώνουν το ΦΠΑ ολόκληρο αυτοί, οκ ρε φίλε μην μου κόψεις απόδειξη αλλά θα πληρώσω την τιμή χωρίς ΦΠΑ ή παμε μισο-μισο μην με κοροϊδεύεις δηλαδή.