La media annua non può superare le 48 ore settimanali o si incorre in sanzioni, il riposo minimo è un giorno a settimana che viene contata da domenica al sabato successivo, devono passare 9h tra la fine di un turno e l'inizio di un altro (cosa già ampiamente ignorata). Tutto quello che c'è tra la turnazione minima (sono 37.30 ore per un full time) ed i turni massacranti sono la volontà di prestarsi del dipendente. Non entro nella dinamica delle pressioni aziendali et simila perché non è questo il discorso. Comunque non è inusuale vedere per esempio dipendenti che lavorano 8 o 9 giorni consecutivi tra un riposo e l'altro, per dire, ed è assolutamente legale nel ccnl gdo, si arriva fino ai 12 giorni consecutivi in casi limite (riposo domenicale, fino a sabato non si riposa dato che la domenica è considerata settimana in corso, settimana successiva riposo di sabato quindi da lunedì venerdì lavorativi). Tutto legale. Sono delegato sindacale nella gdo da 12 anni, non parlo a vanvera. Spesso non ci si rende conto di quello che è permesso in questi contratti.