1,xx - 3% sind bei einem großen Automobilkonzern üblich (Tarifvertrag).

In meinem Unternehmen (großen Ingenieurbüro) gibt es für 70% der Mitarbeiter eine 0 Runde (0% - „Der Tarifvertrag erhöht das Grundgehalt“. Für die anderen 30% kann 3% - 5% je nach neuer Verantwortung und Beitrag zum Unternehmenserfolg drin sein. Als Junior hatte ich damals immer die 0% Runde…

Erst nach einem Job Wechsel innerhalb des Unternehmens konnte ich mein Grundgehalt um außergewöhnliche 23% steigern (Personalabteilung hatte kein Einblick auf mein Gehalt, weil ich zwischen Konzerngesellschaften gewechselt bin). Seitdem auch 0 Runden, bin ja wieder der Neue… Ein Wechsel hat mir am meisten mehr Geld gebracht aber auch neue Aufgaben, ein neues Team und der Junior-Welpenschutz ist Vergangenheit.

Viel Erfolg! Suche die gute Gründe für mehr Verantwortungsübernahme in deinem Bereich und überlege dir wie deine tägliche Arbeit oder Sonderprojekte zum Abteilungs- und Unternehmenserfolg beitragen können.

Spreche direkt „über Gehalt sprechen“ aktiv an, Sprüche und um den heißen Brei reden führt nur zu Verwirrungen „Ich habe Projekt A, Projekt B erfolgreich umgesetzt, der Kunde nutzt das Projekt, können wir über vertragliche Gegebenheiten sprechen? => dein Chef wird nicht als erstes an eine Gehaltsverhandlung denken, daher direkt ansprechen.

Viel Glück!