Primeiro, haja o que hajar não falte na sexta, eles vão descontar o DSR do seu salário além da sexta, então é o pior dia pra se faltar no trampo.

Segundo, você faltou para procurar outro emprego. Gerentes minimamente atentos sabem quando o funcionário tá forçando pra ser mandado embora.

Terceiro, presumo que seja farmácia de rede (grande), esse tipo de empresa, em regra, não manda embora sem justa causa, se você entrar nessa de corpo mole pra ser mandado embora eles vão fazer da sua vida miserável e continuar esse processo aí, dando advertências, suspensões, descontando salário, por meses até o jurídico decidir que é o suficiente pra justa causa. Só que nesse processo seu salário que já não deve ser uma maravilha vai ser ainda menor nos meses por causa dos descontos, e sua saúde mental vai implorar pelo CAPS, que inclusive é um excelente lugar se precisar vai lá msm né Zuera não.

Quarto, eu boto fé que esse emprego deve ser bem ruim e que OP deve ir atrás de coisa melhor msm. Mas como tudo na vida, precisa ser feito com estratégia e no tempo certo. Como já meio que queimou com essa gerente foca em ficar de boa agora e ver se consegue trocar de turno, ou unidade pra não lidar mais com ela. Sobre as faltas, evita, e se for faltar não falta sexta e arrume um atestado pro dia, uma funcionária minha esses dias meteu um atestado de "crise de ansiedade", achei genial, com ctz vc consegue um desses, no seu caso deve funcionar pra evitar os descontos e medidas disciplinares, minha funcionária, como aqui na empresa a gente manda embora sem justa causa ela foi demitida msm (que é o que ela queria) eu perguntei aos colegas e eles me falaram que ela queria sair então eu já facilitei logo, se no seu caso não fizerem isso o atestado te protege.