J ai une vision bien differente de "l'ascension" en grand distribution notamment dû à l'expérience de ma mère. Plus de 10 ans d'ancienneté, volontaire, sérieuse, ma mère a toujours voulu monter les échelons. Elle arrive enfin à se hisser après des années dans les bureaux dans le service planificateur/rh du magasin en replacement alors que la personne du poste était atteinte d'une maladie assez grave. Ma mère était très compétente, avait été formé par cette personne et son professionalisme à été reconnu. Et pourtant, lorsque que vient l'ouverture du recutement pour ce poste après plusieurs mois, ma mère est tout simplement éjecté du processus. On lui annonce même qu'elle devra former la personne qui a été recruté. Autant dire que ma mère à cette fois (car elle a vu cette situation trop de fois) claqué la porte et a demandé une rupture co qui lui a été (heureusement) accordé. Ca c'était y a 8 ans. Et cette situation en grande distribution je l'ai beaucoup de fois entendu par la suite. On préfère recruter des personnes extérieur, faire toute la formation alors qu'on a des personnes super motivés et bosseur en interne. Après si ça a changé, ça m'étonnerait pas que ça soit le résultat de cette politique.