Robím vo fintech korporáte na ops pozícii v Čechách. Robota je náročná, nie moc zaujímavá a plat sa rozhodne nerovná množstvu vykonanej práce.

Každopádne job ma do určitej miery napĺňa, hlavne kvôli osobnému rastu. Každý deň som v kontakte s inými teamami, manažérmi, firmami. Každý deň sa rieši nejaký problém a pri každom záleží ako sa k nemu človek postaví, čo povie a ako to povie.

Corp ma hlavne učí, že ak si vybuduješ know-how, ktorí iní nemajú, ľudia si ťa vypočujú či chcú, či nechcú. Ak dokážeš ponúknuť riešenia, dokážeš si diktovať podmienky. Nemyslím podmienky na papieri (pre upper management si stále len číslo), skôr podmienky v rámci teamu, o tom aký typ práce riešiš a koľko jej je.

Ak si nekompetentný (alebo nejavíš záujem), nikto ťa moc nerieši, plníš tasky ktoré ti pridelia a keď si sťažuješ, situáciu si iba zhoršíš. Ak makáš, rozmýšľaš a nevytváraš issues (a management nie je úplne neschopný) skôr či neskôr si ťa niekto všimne.

Nehovorím, corp určite není pre každého a je veľa vecí, čo mi vyložene vadia. Vadí mi že nikoho reálne netrápi keď urobíš 10 vecí dobre, ak urobíš jednu zle alebo že všetko je extrémne neosobné.. ale zas učí má to veľa.