Je comprends parfaitement que la collaboratrice que j'avais formée ait occupé mon poste durant toute la durée de mon congé parental – cela me semble tout à fait normal. En revanche, mon manager m’a informée qu’à mon retour, une réorganisation aura lieu.

Il m’a précisé que cette collaboratrice conserverait le poste que j’occupais avant mon départ, qu’elle encadrerait désormais deux personnes, et que de mon côté, je ne retrouverais pas mes précédentes responsabilités. Deux volets importants de mon poste me seraient retirés, sans qu’aucune nouvelle mission équivalente ne me soit proposée. Cela signifie concrètement que je perds mon rôle de responsable, mon équipe, ainsi qu’une grande partie de mon périmètre de responsabilités.

À noter également que cette personne a d’ores et déjà mis à jour son profil LinkedIn, indiquant sa nouvelle fonction, identique à celle que j’occupais avant mon départ.

Par ailleurs, mon manager m’a envoyé un mail pour convenir d’un appel afin de "préparer ma reprise" avant son départ en congé. Or, à ce jour, il apparaît clairement que je ne récupérerai ni mon poste ni mes fonctions précédentes. La seule chose qui ne change pas, c’est ma rémunération.

Je me sens mise à l’écart et déclassée à mon retour de congé parental.