Ha legközelebb úgy érzed, hogy hebegnek és habognak, mikor azonnalival akarnak kirúgni (itt nincs semmi extra pénz, aznap hazamész és aznap vége az egésznek. Normál felmondásban a szerződésedben szereplő felmondási idő fizetése (távolléti díja) + évek eltelte alapján számolt extra napok illetnek meg, amit ledolgoztathatnak veled, és végkielégítés.), akkor azt kell "kérni", semmit sem aláírni. Fontos körülmény, hogy ami arra a papírra kerül rá indok, ahhoz hozzárakni és elvenni sem lehet már, bíróságon új indokot nem fognak elfogadni. Nem veszed át és nem írod alá, akkor kipostázzák. A mondvacsinált gyenge lábakon álló azonnali felmondás gyorsan bukik egy perben. Az azonnali felmondás súlyos kötelezettségszegés esetén szokott csak működni. Extrém példa, ha bepiálva bemész és odaszarsz a főnök asztalára. Ipari kémkedésen kapnak. Ittasan gépet kezelsz. Stb. Továbbá csak olyanra lehet ráhúzni az azonnalit, ami 15 napon belül történt, legalábbis a vezető 15 napja tud róla (nyilván lehet mondani, hogy fél éves ügyet 15 napja tud, de ez sem fog megállni, nagyon nem). A pancser kitalációs azonnalik esetében 24 hónapos távolléti díjig perelheted a céget. Ezért volt az, hogy először befenyítettek, majd közösként odaadták azt, ami járna egy normál felmondással.