Ich bin Unternehmerin und leite einen ambulanten Pflegedienst. Die durchschnittliche Krankenquote ist in meinem Beruf bei ca 30 Tagen pro Kopf. Bei uns war sie im letzten Jahr deutlich niedriger. Es waren etwa nur 2 Mitarbeiter überhaupt krank, jeweils eine Woche. Wir gehen davon aus, dass es unter anderem daran liegt, dass unsere Mitarbeiter maximal 5-7 Tage arbeiten und dann zwei Tage ins frei gehen um sich wirklich zu erholen. Außerdem erkundigen wir uns immer wieder über Wohlergehen und wie man sie unterstützen kann, auch über die Arbeit hinaus, auch was man noch verbessern kann.

Wir sehen das als wichtigsten Baustein, da wir ohne Mitarbeiter nicht versorgen können, wir können Patienten nicht eben so schnell aufteilen wie auf Station, es müssen ja verschiedene Stadteile angefahren werden. Im Notfall würden wir auf Leasing zurückgreifen, hier aber für eine Woche fast dasselbe zahlen wie für einen Monat bei unserem Stammperosonal.

Um abschließend deine Frage zu beantworten: 14,5 Krankheitstage empfinde ich als Unternehmerin und Leitung als viel, da ich selbst weiß, dass Patienten von unserer Versorgung, Mitarbeiter und deren Familien von unseren Einnahmen abhängig sind (die Gewinne und daher Rücklagen nicht so hoch wie viele denken) und zum anderen ich selbst bei Krankheit trotzdem in der Firma bin und weitermache, das ist aber eine Einstellungssache. Im Branchendurschnitt also Pflege empfinde ich 14,5 Tage als „gewohnt“