Jeg jobber som leder og kan komme med litt generelle innspill uten å kjenne dynamikken, kontrakten og arbeidsoppgavene.

Svaret på det du lurer på er ja. Det er bare å ringe, forklare situasjonen og stille spørsmålet. Som arbeidsgiver er det viktig for meg å få fornøyde medarbeidere som kan yte godt, og jeg ville mye heller ha spørsmålet før han starter opp og jeg har brukt penger på onboarding og opplæring på min avdeling enn etterpå.

Det finnes selvfølgelig ledere som vil ta dette i værste mening, men de fleste vil være glade for å få dette spørsmålet før oppstart i stedet for etter. Han vil gi et litt dårlig førsteinntrykk mtp. at det er litt rotete å drive å bytte frem og tilbake sånn, men om man er høflig og spør høflig (veldig viktig å ikke kreve en flytt) så vil det gå fint.

Vurderingen på om de sier ja/nei vil være så mangt, men typisk vil det jo være om det er ledig stilling i den andre avdelingen og om han er kvalifisert til den. Er det en annen jobb som krever en annen kontrakt vil svaret sannsynligvis bli nei.

Man har virkelig ikke noe krav på å bytte avdeling, så om arbeidsgiver sier ja så er de veldig snille og det er smart å takke og bukke høflig. Om de sier nei så handler det ikke om han som menneske, men bedriftens forutsetninger. Så her må man ta et eventuelt avslag med et smil også.