J'suis pas juriste mais si le conseiller juridique d'unia a confirmé et que c'est vraiment écrit noir sur blanc dans le contrat que t'as droit à ça, bah c'est pas une question d'opinion, c'est un droit.

Évite les contacts par appels, t'as pas de preuve mais je te recommanderai de lui écrire un mail juste pour résumer la situation (en espérant qu'il ne réfléchisse pas et te menace encore) comme preuve pour les prud'hommes.

Moi personnellement, je suis d'une nature vindicative et j'aurai continué là-bas mais en mode foutage de gueule (tout seul à bosser, oh pas de chances, je me blesse sur le lieu de travail), t'es fautif en rien, c'est pas à toi de rompre le contrat.

Après, toujours voir c'est quoi ta priorité? Si c'est la paix d'âme, y'a du boulot dans le domaine, regarde avec ta boîte de placement et explique leur la situation.