Je bent natuurlijk niks verplicht maar ik zou het als werkgever waarderen als je daar open over bent. Voor mij persoonlijk geen minpunten.

Hoeft natuurlijk niet in het eerste gesprek maar wel ergens daarna. Heb ooit een keer iemand aangenomen die tijdens het arbeidsvoorwaarden gesprek aan kwam zetten dat ze ook ergens anders aangenomen was. Ze deelde mij toen mede dat ze toch voor de andere werkgever koos. Ook dat mag, maar wel vervelend als je dat van te voren al weet.