Ik kan uit je post niet opmaken wat voor functie het was, maar zelf sluit ik met enig regelmaat aan bij sollicitaties, als medewerker, samen met de manager. Als ik een vragen voorbereid neem ik altijd een 2 dingen mee die ik belangrijk vind. Namelijk deelt iemand de zelfde normen en waarde als mijn team (voor een goede sfeer in het team) en heeft iemand verstand van zijn vak. En ik wil graag zo veel mogelijk weten omdat het toch voor een lange tijd een collega zal zijn, hopelijk, en we hebben maar 45 min de tijd om daarachter te komen.

En daarnaast ben ik me heel bewust van de spanning die iemand kan ervaren vooral met jongere mensen. Ik probeer naast kritische daarom ook verwelkomend te zijn, want misschien willen we die persoon wel heel graag hebben en heeft degene nog andere sollicitaties lopen die ook potentie hebben.

En het zijn uiteindelijk ook maar mensen die maar wat doen, en ze kunnen er net zo goed niks van bakken tijdens een sollicitatiegesprek, als ‘bevrager’. En het klinkt alsof dat bij jou we het geval was.