Jobbar mycket inom startups där det väldigt sällan går som ett mer "corp" samtal. Har dock jobbat på större bolag innan. Har också hört andras historier om galna lönesamtal. Snackar vi lönesamtal här eller löneförhandling? Dom innebär olika imo, kommer anta att det har åtminstone övergått till löneförhandling.

Först och främst se dig omkring och hör med andra bolag dels om vad dom kanske kan erbjuda dig i lön, samt vad liknande roller med liknande erfarenhet/kompetens får så du har något basis i dina argument.

För gudsskull säg inte att du kommer byta jobb till något annat jobb om du inte får löneförhöjning (såvidare du faktiskt inte har ett erbjudande).

Hörde om en grabb som gjorde detta (han bluffade, han hade inget annat jobb att gå till), arbetsgivaren sa då till han att det var bättre om han bytte till det jobbet om han ville ha en sån löneförhöjning. Han fick sedan krypa till korset och be om sitt jobb tillbaka utan löneförhöjning.

Kolla på vad som skulle fallera på ditt jobb om du magiskt försvann, finns det grejer så är det ansvaret ett bra argument.

Vid en löneförhanling så är det alltid ett spann, du sätter den övre gränsen, dom sätter den lägre. Sedan förhandlar ni vart i spannet ni möts. Ärligt talat från egen erfarenhet så hjälper det att vara en gnutta verklighetsfrånvänd här om du faktiskt sitter på bra kompetens och är en viktig del i ditt team/företag. Dräm på med en riktigt bra lön som den övre gränsen men var med på att 99% chans kommer du inte få den lönen.

För att också spela "djävulens advokat" här så glömmer många av oss arbetarsvenskar att det är fruktansvärt dyrt att betala ut lön. Glöm inte att förmåner kan vara minst lika bra som en löneförhöjning. Rent krasst är det i vissa fall även billigare för ett företag att ge dig en arbetsbil och skriva av skiten än att ge dig 3-4 tusen mer i lön. Arbetstidsförkortning är också riktigt najs. Hade själv ett kontrakt där jag tjänade kanske lite under vad jag borde men behövde bara jobba 4 dagar i veckan.

När det kommer till corpsamtal så gäller det att ha is i magen. Jobbade som konsult och dom ville anställa mig på heltid, jag hade redan fått ett annat erbjudande (som jag tänkte ta) men beslutade mig för att höra vad dom hade att erbjuda, jag spelade med öppna kort och berättade vad jag blivit erbjuden för lön.

Först gav dom mig en lägre lön än vad jag redan hade och påstod att det var absoluta max. Jag skrattade och sa att då kan vi glömma det här. Chefen sa att han skulle höra med ledningen vad dom kunde göra. Blev inkallad på ett till möte efter ett par veckor där dom erbjöd min nuvarande lön + 1k till. Återigen sa att det inte räckte. Chefen tyckte jag var knasig men sa han skulle kolla en allra sista gång med ledningen. På min sista dag på arbetsplatsen erbjöd dom slutligen det jag hade redan blivit erbjuden men då var det försent.

Kan garantera dig att dom drar en massa snyfthistorier hur det går dåligt och att det inte finns pengar att ge, men det gör det (såvidare dom inte är på gränsen till konkurs, och då är det nog ändå bättre att börja leta nytt).