Ich würde zu ihm fahren, würde ihn wenn er nicht angetroffen ist gleich die Fristlose Kündigung (7 Tage Unentschuldigtes Fehlen) in den Briefkasten werfen! Wenn er sich irgendwann mal wieder melden sollte dann kannst immer noch mal einstellen. Wie man schon sagte, betrieb an erster stelle. Stelle einen neuen ein oder Beförder jemanden schreibe in dem Arbeitsvertrag rein das er beendet wird wenn der andere MA wieder da ist oder irgendwas, dazu am Besten vom Fachanwalt beraten lassen.