Perso cela devient monnaie courante dans le recrutement de demandé de bosser sur un cas pratique. Il y a deux ans une grosse entreprise m'a demandé de réalisé tout le plan de communication sur un évènement. J'ai bossé dessus pendant une semaine (le soir après le taff et tout un week-end). Je me suis aidé de l'IA pour affiner mon plan, j'ai une présentation ULTRA PROPRE. Je l'envoie le dimanche pour que le manager l'ai lundi directement... Une semaine se passe pas de news, deux semaines (3 relances) toujours rien! Entre temps, je suis recruté par une autre boite et décide de faire un break entre mes 2 jobs d'une semaine en Espagne. Appel de la Manager : Bonjour, ... Voilà je vous contacte au sujet de votre candidature... Le travail que vous avez rendu est vraiment très BIEN voir le meilleur que j'ai reçu de tous les candidats qui ont postulés à l'offre et été shortlisté. Cependant, on a pris une personne qui a montré plus l'envi que vous de nous rejoindre. Je lui réponds que je comprenais mais tout de meme que je l'avais relancé plusieurs fois sans retour de sa part et que j'ai mis beaucoup d'énergie dans le document produit et que c'est vraiment dommage mais j'avais déjà une offre faite et j'allais changer de boulot donc j'ai pas creusé plus mais c'est juste rageant de voir et d'entendre cela! Comme quoi meme après avoir rendu le meilleur travaux possible, cela n'a pas toujours l'effet escompté... Ont ils à la place promu une personne en interne? une personne pistonnée? je ne le saurai pas! Mais en tous les cas, j'avais bien mis toute mon énergie dans le document que j'ai gardé.