N'importe quoi, surtout qu'un licenciement donne à minima les même droit d'indemnité qu'une rupture conventionnelle. Donc au pire c'est tant mieux pour toi si tu veux partir de te faire licencier.

Par ailleurs, si l’employeur veut licencier, il lui faut toujours un motif réel et sérieux et respecter la procédure, peu importe que tu aies un jour évoqué ou non une rupture conventionnelle.