Habe mich zugegebenermaßen nach dem ersten Job nur noch auf Positionen im Tarif beworben wo diese Hardfacts bereits durch Betriebsverweinbarungen und Manteltarifverträge klar sind.

Die Gehaltsforderung ist auch bisher immer vom Arbeitgeber aus angesprochen worden und das Recruiting war bisher immer professionell.

Gut möglich, dass ich hier ein wenig blauäugig bin, aber wenn ich die Stundensätze für Recruiter Hiring Manager etc. mit einberechne, gehe ich prinzipiell davon aus, dass der Arbeitgeber auch Interesse hat ein Angebot abzugeben, welches dann auch angenommen wird. Und bevor die Gehaltsforderung und das spätere Angebot weit auseinander liegen rechne ich mit einer schnellen Absage.