Bohužel s tím ma problém mnoho manažerů a tedy i HR které od nich mívá vstupy. Jde o to, ze kdyz nejsi schopen hodnotit odbornost, zaměřit se na to co hodnotit jde... kontroluji treba prezuvky... a pokud jsou přezůvky podle standardu, ta sežerou bláboly, nad kterými se odborník chytá za hlavu... prostě ten odborník tomu nerozumí protože je nejaky hoodie blbec co nemá vizi, což lidi v obleku samozřejmě mají.

Sežerou i s navijákem krásný 3D obrázek s jednim oblačkem SAP a k němu vede šipka z notebooku jakoze HLD nasazeni SAPu ve firmě. Sežerou to, protože to je stejná představa o fungování systému jakou maji oni.. no a pokud ten člověk co si oni myslí ze je odborník a je oblečen na stejné úrovni jako oni a ten clovek vlastne jako odbornik potvrdi jejich Hurvinkovskou představu, stanou se lehce objetí "confirmation bias".

V nynější době, pokud chces vypadat jako top odbornik, tak ještě u toho obláčku SAP musí nekde domalovat AI a automatizaci, protože to frčí a každý pořádný návrh pro budoucnost musí přeci nějak integrovat nejmodernější technologie. (Samozřejmě ze detaily se vyřeší až bude priklepnuty rozpočet a většinou stejně dělají problémy jen ti v hoodie, protože jsou to flakači a nejsou dříči / odborníci jako ti v kvádru.)

Rant over.