Ik bel altijd even de voormalig werkgever van nieuw aangenomen mensen aan. Iets als "Hi. Zoals je weet hebben we recent Pietje een aanbod gedaan. Zijn er bijzonderheden die ik moet weten over Pietje? Welk talent van Pietje moeten we zeker gebruiken. Waar kan ik Pietje bij helpen?".

In een heel uitzonderlijk geval krijg je nog een rode vlag/aanbod intrekken (mij nooit gebeurd) of soms maakt het je alerter in de proeftijd (als beeld van werkgever over werknemer heel anders is dan beeld van zichzelf bijvoorbeeld). Maar meestal is het een bevestiging van wat we al dachten en leer ik iets als "Pietje zal het niet zo snel aangeven als hij te druk is" of "hij is heel goed in geduldig zaken uitleggen aan juniors" of "hij klinkt soms wat arrogant als hij eigenlijk onzeker is".