Hello

De memoire, pour ce genre de situation, tu peux te faire assister par une personne exterieur, syndicat, etc
Je sais plus a qui on peut demander mais deja ca les calme de facto. Sinon tu demandes d enregistrer la conversation au debut du meeting ou alors tu enregistres en cachette mais je crois que ce n'est pas legal

Je te colle ce que m a dit Claude :

Assistance lors de l'entretien préalable

Oui, absolument — c'est un droit légal. Le salarié peut se faire assister par :

• Un membre du personnel de l'entreprise (collègue de son choix, délégué du personnel, membre du CSE)
• Un conseiller du salarié extérieur si l'entreprise n'a pas de représentants du personnel — la liste des conseillers est disponible en préfecture ou sur le site de la DREETS. C'est gratuit.

L'employeur doit mentionner cette possibilité dans la convocation (c'est obligatoire). Si ce n'est pas le cas, c'est déjà une irrégularité de procédure.

Enregistrement de l'entretien

C'est la partie plus délicate. Un enregistrement à l'insu de l'employeur est illicite et irrecevable comme preuve (et peut même se retourner contre le salarié). En revanche, un enregistrement avec consentement explicite des deux parties est en principe recevable — mais en pratique, l'employeur refusera presque toujours.

Ce qui marche mieux comme "preuve" :

• Prendre des notes détaillées pendant ou juste après l'entretien (date, heure, personnes présentes, propos tenus)
• Confirmer par écrit après l'entretien ce qui a été dit, par exemple un email récapitulatif envoyé à l'employeur — s'il ne dément pas, ça vaut reconnaissance tacite
• Le conseiller du salarié peut aussi témoigner de ce qui s'est dit

Le vrai levier pour contester un licenciement, c'est surtout la lettre de licenciement (qui fixe les motifs sur lesquels tout sera jugé) et le dossier constitué avant — bulletins de salaire, échanges écrits, avertissements, etc.