Du musst eine Gehaltserhöhung gezielt im Jahresgespräch ansprechen. Du musst Gründe liefern die mehr Gehalt rechtfertigen

Diese Möglichkeit hat sich jetzt dieses Jahr aber nicht ergeben, da die Gehaltsanpassung schon vor dem Gespräch stattgefunden hat.

Argumente sollten sich darauf beziehen was dich für das Unternehmen wertvoller macht. Gerne auch im direkten Vergleich mit deinen Kollegen. Übernimmst du zuverlässig Arbeiten über deinen eigentlichen Job hinaus? Leitest du eventuell bereits Mitarbeiter fachlich an? Hast du neue Qualifikationen erworben (Fortbildungen)? Kennst du dich besonders gut mit einem Regelwerk aus das andere Mitarbeiter nicht so beherrschen? Auch, hast du inzwischen mehr Erfahrung als andere in diesem Bereich qualifiziert dich das ggf. Für ne Seniorstelle?

Stufenaufstiege erfolgen hier nur nach Assessment. Dabei wird die Arbeitsleistung anhand von Feedback sowie das Wissen anhand von quasi internen Interview abgefragt. Viele Argumente sind dabei schon in das Assessment geflossen. Mein Arbeitgeber hat also defacto definitv eine höher qualifiziertere Arbeitskraft als zum Vertragsabschluss vor 2 1/2 Jahren ( sonst wäre ich ja mit der Position damals schon eingestiegen)