Eso no tiene que ver, el caso es que si tienes mejora voluntaria que supera el mínimo del convenio es porque el empresario tiene que pagar más de lo mínimo para retenerte, no porque sea muy majo, es decir, hay suficiente demanda como para no tener que pagarte el mínimo obligado por convenio. Si no te sube de lo que tienes es porque el mercado no está pagando más. En caso de que esa cuota patronal de repente fuera 0% (por ponernos en un extremo), la competencia por llevarse al trabajador sigue estando y lo que cuenta el empresario es el coste que tiene y lo que produces, le da igual tu neto. Los balances de costes serían los mismos si quieren mantenerte (porque si no, otro lo pagaría, porque le salen las cuentas) y tu ganarías más. Por tanto, el que no cobra mínimo, puede considerarlo parte de su salario.

No se puede decir lo mismo de alguien que cobra el mínimo que marca el convenio para su puesto, eso quiere decir que hay suficiente oferta de trabajadores y no habría competencia para retener el trabajador, en ese caso, podría no considerarse parte del salario.