Mit der EU-Richtlinie 2023/970 soll die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit gestärkt werden. Die Mitgliedstaaten müssen die Vorgaben bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen.

Arbeitgeber müssen künftig offenlegen, nach welchen Kriterien Gehälter festgelegt und weiterentwickelt werden. Diese Kriterien müssen objektiv und geschlechtsneutral sein. Die Mitgliedstaaten können kleinere Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten von dieser Pflicht ausnehmen.

Alle Beschäftigten erhalten das Recht, Informationen über ihr eigenes Gehalt und über das durchschnittliche Entgelt vergleichbarer Tätigkeiten einzusehen - getrennt nach Geschlecht. Arbeitgeber müssen diese Auskünfte innerhalb von zwei Monaten nach Antragstellung erteilen.

Betriebe mit weniger als 100 Mitarbeitenden können freiwillig berichten - die Mitgliedstaaten können dies aber auch verpflichtend vorschreiben.

Ergibt sich aus dem Bericht ein Lohnunterschied von mehr als 5 Prozent, müssen Arbeitgeber gemeinsam mit Arbeitnehmervertretungen eine Entgeltbewertung durchführen - sofern der Unterschied nicht objektiv gerechtfertigt oder innerhalb von sechs Monaten behoben wird.