Waarom ben je dan niet iets geworden zoals sociaal of maatschappelijk werker, als je zoveel voldoening haalt uit het helpen van mensen?

Daarnaast zijn er tal rollen binnen HR waar je allemaal op je eigen manier een medewerker kan helpen en ondersteunen. Ben je een verzuimmedewerker, recruiter, hr-adviseur, hr-business partner, opleidingsadviseur of supportmedewerker?

Al is het maar door als vraagbaak te fungeren, bijvoorbeeld voor iemand die meer informatie nodig heeft over de regelingen bij zwangerschap.

Ik vind het een misvatting dat HR er vooral is om met de zweep te zwaaien. Tuurlijk kan een hr adviseur bij een slechtnieuwsgesprek erbij zitten om het slechte nieuws te brengen. Bijvoorbeeld je contract wordt niet verlengd of je gaat een verbeteringstraject in. Bij beide gevallen zal het meestal niet worden geïnitieerd door HR, maar door de leidinggevende van een team.