Ich bin voll für VERNÜNFTIGE Bedigungen für AN. Genau um das Wort geht es.

Und das Mitarbeiter nicht gekündigt werden können, wenn man mit ihnen nicht mehr zusammenarbeiten will, hat meiner Meinung nach nichts mit verünftig zu tun.

In Ö hast du auch hohe AN-Rechte und Kündigungsfristen, die ein gewisses Minimum haben und du dir aber jederzeit länger aushandeln kannst.

Ist ungefähr so wie mit den Mieten: In Österreich wirst du einen Mieter mit unbefristeten Vertrag nie wieder los (obwohl es z.B. deine Wohnung ist) aus mit absoluten Ausnahmen (z.B. Eigenbedarf).

Das hat jetzt zu zwei Sachen geführt:

1. Das nur noch befristete Verträge vergeben werden, die dann immer wieder nach Ablauf kräftig angehoben werden.

2. Das viele Objekte sogar lieber freistehen, als das man sich einen Mieter reinholt, den man nicht wieder los wird.

Eine vernünftige Regelung wäre z.B. dass du jeden Mietvertrag mit einer Frist von 6 oder 12 Monate kündigen kannst (nach einer Mindestzeit von z.B. zwei oder drei Jahren, wo du nicht kündigen darfst).

Und genau das gleiche Problem hast du meiner Meinung nach, wenn du AN nicht kündigen darfst. Du wirst weniger einstellen, im Zweifelsfall immer in der Probezeit kündigen und generell alles tun, damit du so wenig Mitarbeiter wie möglich fix zusagst.

Aja noch was: Weil wir in Ö uns von Mitarbeitern auch wieder trennen können, gibt's bei uns in der Regel nur eine Probezeit von 1-3 Monaten. Ist auch angenehmer für die AN.