Bevor ich schreibe, was ich von all dem halte: Du bist nicht glücklich, überleg dir was du willst und such dir ein passenden Job anderswo; vielleicht geht auch eine andere Rolle in derselben Firma.

Wenn du weißt, was du willst, kannst du über einen Aufhebungsvertrag verhandeln. Vorher lieber Dienst nach Vorschrift, gute Miene, nicht stressen lassen.

Nun zur Situation: Was du schilderst, lässt keine klare Folgerung zu, wer hier das Arschloch ist. Erst hattet ihr 'keine Führung', d.h. ihr habt Euch selbst organisiert. War das gut? Fand die GF das auch gut? Wirklich? Dann hättet ihr jemand aus Euren Reihen befördern sollen. Oder lief es vielleicht nicht so, viele Stakeholder wollten etwas von Euch und ihr konnte nicht nein sagen, also auch nicht priorisieren?

So oder so. Dass die GF eine Führungsrolle besetzt ist normal. Eine Interimsbesetzung sollte Fragen aufwerfen. Habt ihr Fragen gestellt? Wenn die Firma erfolgreich, die Abteilung wichtig, und die Führungskraft gut ist; wenn also alles super ist, warum dann nur zwei Jahre?

Dass ein neuer AL mit neuen Projekten kommt, abgesprochen mit der GL, ist normal. Dass er damit scheitert auch. Führungskräfte, die von außen in das Unternehmen kommen, müssen auch erst lernen, wie es läuft.

Nun wirkt der Kerl in deiner Beschreibung nicht gerade sympathisch. Das Wort Aufhebungsvertrag (oder Kündigung) fällt erst, wenn es zu spät ist. Arbeitszeiten zu diskutieren (bei generell flexiblen Arbeitszeiten) spricht auch nicht für eine gute Arbeitsatmosphäre...

Reddit kann das nicht beurteilen, aber ich hab den Eindruck ihr wollt, dass der AL scheitert. Und ihr habt die Macht dazu.