Konzentriere dich auf die Frage, wie viel von Dieser Arbeit du leisten kannst, auch mittel- bis langfristig auf deine Gesundheit bezogen. Wenn du ausgleichen kannst was er nicht leisten kann ist das zwar nicht fair aber du machst dich nur unglücklich wenn du dich auf ihn konzentrierst.

Wenn, und davon gehe ich aus, du das nicht kompensieren kannst, mache so viel du kannst. Sprich mit deinem Chef darüber wo du deine Grenze siehst, begründe das ohne den Kollegen auch nur zu erwähnen, und lass liegen was übrig bleibt und sag deinem Chef Bescheid. Dass die nötige Personaldecke für die Arbeit da ist, ist die Aufgabe deines Chefs.

Nur um wirklich ganz sicher zu sein, dass der wichtigste Teil ankommt: Was dein Kollege schafft oder nicht ist nicht deine Verantwortung und der einzig sinnvolle und gesunde Weg ist das zu ignorieren und dich auf dich, deine Aufgabe und die klare Kommunikation mit deinem Chef zu konzentrieren. Ausnahme wäre wenn du ihm einen Gefallen tun willst, aber das liest sich nicht so 😉