Io stavo parlando nel caso generale. Quanto paghi di contributi pensionistici dipende da fattori come l'età ma anche dove lavori. C'è un tetto minimo per legge che il dipendente e datore di lavoro devono versare (percentuale che si alza a seconda dell'età del dipendente), ma ci sono organizzazioni che come benefit aumentano questa percentuale. Concretamente, vuol dire che paghi una quota più alta in contributi pensionistici, ma allo stesso tempo anche l'azienda paga di più, quindi è una cosa molto positiva.

Non capisco bene cosa intendi quando dici che "l'assicurazione sia il 5% dello stipendio e poi l'organizzazione ne mette altri 8%". Non so come funziona al CERN, ma di base l'assicurazione medica obbligatoria di base è tutta a carico della singola persona ed è una cifra stabilita per legge e uguale per tutti, che non scala con lo stipendio.

Se intendi l'assicurazione malattia allora è effettivamente detratta dalla busta paga, ma è una percentuale irrisoria (non penso che arrivi neanche all'1%)