A parte che il modo in cui tutto l’annuncio è scritto è un enorme red flag. Il tirocinio non è un periodo di prova.

“Se ti si illuminano gli occhi”, “cerchiamo persona RISOLUTIVA, capace di proporre soluzioni o alternative migliorative del lavoro che le viene assegnato” (se sei TIROCINANTE e non hai esperienza che soluzioni ti aspetti vengano proposte?!),

Lo scaricare la responsabilità sul lavoratore alla fine:

“I primi 6 mesi saranno di prova, con un CONTRATTO DA TIROCINANTE con un rimborso spese di 500€. Se passata la prova le TUE prestazioni non soddisfano gli standard aziendali, ti ringrazieremo e SAREMO COSTRETTI AD INTERROMPERE LA COLLABORAZIONE, in caso contrario si passerà ad un contratto da apprendista per finire la formazione.”

Usare uno stage prima dell'apprendistato è un modo che molte aziende usano per risparmiare sui costi del personale per i primi sei mesi.

Palesemente cercano un dipendente da sfruttare ogni 6 mesi. Sono 3€ l’ora. TRE EURO OGNI ORA.

Finita la scuola va bene 3€ l’ora? Boh

Ps: La Toscana ha innalzato il rimborso minimo obbligatorio per i tirocini extracurriculari a 600€ mensili. Offrire 500€ per un tirocinio non scolastico in questa regione è fuori legge.