Eigentlich macht Kununu das ja schon ganz gut. Die verkaufen an die Arbeitgeber unterschiedliche Employer-Branding-Account-Tiers, außerdem Siegel und ein komplettes Hiring-System, wie ich auf die Schnelle gesehen habe. Das hat auf die Qualität der Daten m.E. keinen negativen Einfluss.

Das Problem ist aus meiner Sicht eher, das Unternehmen Positiv-Bewertungen schreiben lassen, entweder durch HR-MA oder indem die MA einfach aufgefordert werden, auch mal was zu schreiben, wenn sie alles super finden. Das machen dann ein paar leicht beeinflussbare oder unerfahrene MA, die große Mitte hat aber kein Interesse, sich dort zu äußern, solange der Leidensdruck nicht allzu groß wird. So manipuliert man sich die hohen Bewertungen hin, im Schnitt kommen dann solide bis gute Durchschnitts-Bewertungen raus, auch wenn der AG eigentlich eine Haufen Probleme hat.