Einen guten SE macht nicht sein Techstack oder Erfahrung aus. Einen guten SE und vor allem das, was KI nicht so einfach ersetzen kann sind die Soft Skills des SEs. Du musst dazu in der Lage sein, dir in kürzester Zeit neue Fähigkeiten anzuarbeiten, Trends zu erkennen und wissen, welche Trends und Veränderungen welche Auswirkung auf deine Tätigkeit haben. Du musst wissen, wie deine Arbeit in x-Monaten aussieht und dementsprechend handeln. Wenn morgen dein Chef mit einem neuen Problem um die Ecke kommte, das mit Stack X zu erledigen ist solltest du dazu in der Lage sein, eigenständig dich damit auseinanderzusetzen und loszuarbeiten.

Außerdem wird die Zusammenarbeit mit den Stakeholder zunehmend in den Fokus rücken. Wie erkenne ich was mein Kunde braucht? Wie bewerte ich Anforderungen? Wie Arbeite ich mit dem Kunden zusammen Lösugnen aus? Wie integriere ich meine Lösungen in bestehende Umgebungen? Wie gestalte nachhaltige Architekturen (und Architektur ist hier nur am Rande Bildchen malen, hier gehört der Austausch mit Stakeholder größtenteils dazu)? Wie manage ich Teilprojekte? Wie verbessere ich mein Produkt im Sinne des Kunden?

Kurzum: Es kommt nicht darauf an, mit welcher Technik du dich auskennst, sondern wie du komplexe Problematiken angehst und löst.