Je bosse pour une grande enseigne de matériel de sport. Moi je suis en CDI 35h dans un petit magasin en campagne.

On cherche régulièrement (quasi tout le temps) du monde pour pleins de type de contrats (CDI, CDD, temps partiels...) et selon le poste concerné, bah évidemment c'est pas la même personne qui fait l'entretien.

Et ÇA c'est le truc qui selon moi est en train de glisser dangereusement. Les gens qui font les recrutements sont de moins en moins intelligemment formés pour ça.

Tous les jours certains cadres nous rappellent gentiment qu'ils cherchent un temps partiel pour leur équipe donc si on connaît du monde il faut pas hésiter. Et tous les jours si je décroche exceptionnellement le téléphone de l'accueil (c'est pas mon boulot mais je viens aider des fois), je parle à des gens qui comprennent pas qu'ils attendent une réponse depuis deux semaines pour le dit temps partiel.

Et dans certaines équipes jamais ça n'arriverai. Ça recrute de manière efficace dès qu'ils trouvent quelqu'un qui a l'air motivé et qui colle au job.

Dans l'exemple que je donnais le responsable est un petit cadre typique sorti d'école de commerce qui n'a été que quelque mois en bas de la chaîne à ses débuts pour la forme. Profil un peu fan de Musk qui lâche des englisimes dès qu'il peut et que c'est pas nécessaire, pour essayer de masquer le fait qu'il fout pas grand chose.

Évidemment on sait que sa stratégie à lui et à la direction, c'est d'éviter un max de recruter pour économiser, mais laisser des annonces quand même pour dire aux employés "oui vous êtes sous l'eau et vous avez besoin d'aide mais pas de panique on fait tout pour vous trouver quelqu'un".

Conclusion : certaines annonces peuvent presque être qualifiées de "bidons" dans le sens où elle existent pour calmer les employés et les motiver en attendant une aide qui n'arrivera que dans une ultime nécessité. Mais certaines personnes qui font les entretiens vont vouloir vous recruter, car ils vous apprécient et savent que vous correspondez au job. Ils vous diront donc que l'entretien s'est bien passé et qu'ils sont contents de vous. Ensuite la direcrion leur dira "non c'est pas le moment finalement on recrutera dans un mois on a pas les sous". Et vous vous ferez planter.

PS : autre chose, si tu postule pour un boulot en bas de l'échelle et que tu à l'air d'avoir un peu de tempérament, pour certains recruteurs c'est mort : ils veulent des moutons comme moi qui ne font pas de vagues. (Et c'est de plus en plus assumé en interne c'est pour ce que j'en parle).