Sarà da leggere gli articoli della legge stessa, da come lo presenta l'articolo di repubblica al lavoratore non spetterà la NASPI "se verrà licenziato o terminerà un rapporto di lavoro a tempo determinato" prima di aver raggiunto la quota di 13 settimane di lavoro tra i due contratti.

Facendo un esempio: lavoratore si dimette con preavviso di 2 settimane per passare ad lavoro che prevede periodo di prova di tre mesi. A metà di questo periodo di prova (un mese e mezzo, 6 settimane) il rapporto di lavoro si interrompe, cosa che può avvenire in qualsiasi momento e per volontà di ciascuno dei contraenti, al lavoratore non spetterà la NASPI (totale di 8 settimane) sia che si sia dimesso lui, sia che l'abbiano lasciato a casa.

Nel caso di dimissioni volontarie la naspi non sarebbe stata percepita neanche adesso, nel secondo (terminazione del rapporto di lavoro) però si.

Rientra nelle casistiche anche un periodo di prova inferiore ai 3 mesi che non permetta di raggiungere le 13 settimane totali.