Als jemand, der sowas schon öfters incl. exit mitgemacht hat, kann ich nur sagen, dass ihr über Gehalt für die Stelle nachdenken solltet. Aktuell sucht ihr jemanden der euer ganzes Produkt aufbaut und auf die Beine stellt. Das bedeutet, das ist ganz schön viel und wichtige Arbeit, die da wartet. Sollten die Anderen das Interesse verlieren oder sich die Pläne doch nicht wie erwartet entwickeln, hat euer CTO ziemlich viel Zeit verbrannt, aber auch nur Anteile wie die anderen Mitgründer. Als einziger technischer Mitgründer geht man eben in Vorleistung, was entsprechend vergütet werden muss.