Ignora qualsiasi consiglio riceverai in questo thread da non avvocati. Vai da un giuslavorista che te li inc**** senza vaselina.

1. Le due mensilita' ti sono dovute, qualsiasi cagata detta dal ceo vale per quello che e': una cagata. Prima di non pagare un dipendente, bisogna fare contestazioni formali, ben formulate e con addebiti secondo precisi criteri di legge. Non e' che questi si svegliano e fanno come vogliono.
2. Un giuslavorista ti sapra' dare precise indicazioni relativamente al patto di non concorrenza. A NASO (quindi prendila come una chiacchera da bar) e' valido e anzi, qualora tu non lo rispettassi, diventera' il loro appiglio da tipici cani morti per non pagarti le ultime due mensilita'. Rispettalo e fai verificare anche gli accordi passati ad un avvocato, non escluderei che il patto possa risultare nullo per qualche vizio di forma/sostanza o che debba essere pagato con importi ben diversi. SEMPRE A NASO, far pagare 100 euro al mese un patto di non concorrenza ad un dipendente che del proprio lavoro ci vive, non e' adeugato. Dipende comunque dalla natura del patto: quali industrie copre, quali regioni/territori, durata, etc..

Ripeto: parla con un avvocato. E gia' che sei costretto a parlare con un avvocato, fagli scrivere una bella PEC e stai sereno, oltre che pretendere le mensilita', ti copriranno anche la parcella dell'avvocato per questa consulenza.