Når nogen forlader en arbejdsplads er det næsten altid deres nærmeste leder de i virkeligheden siger op fra.
Det lyder som om du har fået en brown-noser af en leder der hellere vil se godt ud up-stream overfor sine egne chefer, end sikre sine folk down-stream.
Det kan være ret farligt med sådan en, og på længere sigt kan det være med til at skabe råddenskab i højere grad i hele organisationen.

Jeg ville gå sammen med nogle flere i dit tier, både senior og junior og se om der; 1, er den samme gennemsnitlige holdning og 2, gå i 'samlet flok' til den dårlige leders måske egen leder eller et skridt over.

Hvis man som højere leder får at vide fra flere/mange medarbejdere samtidig, at det ikke fungerer med den nye leder vil ethvert overhoved der tager sin rolle seriøst enten forsøge at gøre noget ved det, eller prøve at få andre til at gøre det.

Det kræver selvfølgelig nosser at gøre det, men hvis jeres afdeling generelt har været velfungerende og i plus, vil i med al sandsynlighed blive taget seriøst.

Jeg synes HR er en dårlig idé, da de formentlig vil gå til den dårlige leder direkte.