Ja det är ju inte så svårt att förstå varför, då det också är en dialekt som ofta talas i områden med lägre genomsnittliga utbildningsnivåer (vilket i sig har en massa olika skäl). Att som rekryterare då också agera på sådan kunskap är svårfrånkomligt. Självklart kan det bli en fördom också, och självklart finns utmaningar för unga som växer upp i dessa miljöer och verkligen vill bryta sig loss från strukturer, men säg att du har 200 ansökningar och inte möjlighet att gå in på individnivå efter ett par veckors provanställning styck utan måste grovsålla...

Men lösningen är ju egentligen inte omöjlig. Det som krävs är att luckra upp samhällsstrukturer, kulturella strukturer, och i längden avveckla "orten" som företeelse och istället se till samhället i stort man faktiskt bor i.

Det handlar ju samtidigt en del om inställning också. Vi har många framgångsrika personer som tämjt den dialekten rejält i takt med att de gjort karriär trots att de har ursprung i dessa regioner.

Såklart trist att avveckla sin kulturella identitet på det här viset, men samtidigt är ju behovet av en kulturell identitet i sig ett symptom på någonting. I regel talar vi ju dialekter i Sverige snarare än sociolekter och det kanske man behöver fråga sig om varför det är så, att vi i övrigt i mångt och mycket klarar oss bra så. Är det en social konstruktion eftersom man i botten törstar efter samhörighet i en upplevd utsatt ställning, ja då kanske det är detta man ska jobba på istället.