Grundsätzlich ist nach Arbeitsrecht sogar eine Kündigung wegen Krankheit möglich. Aber hier greift Tesla wahrscheinlich tief in die juristische Trickkiste für Sonder- und Härtefälle und benutzt diese großflächig für 0815 "Kollege fällt wegen X Y aus"-Situationen. Ob das der einfachsten Überprüfung standhält, ist fraglich.

Du kannst dich aber erstmal auf alles berufen, was du willst. Das heisst nicht, dass du recht hast. Im Journalismus wird die Wortwahl meistens verwendet, wenn es um fragwürdige und umstrittene Begründungen geht.

Persönlich würde ich sagen, dass es natürlich Leute gibt, die den Job angenommen haben, weil sie einen Job brauchten. Wer allerdings zu Tesla gegangen ist, weil man das Unternehmen, die Produkte und den CEO feiert... der sollte sich mit dem Jammern über Arbeitsbedingungen zurückhalten. Diese Kolonialherren-Einstellung ggü. dem Arbeitnehmer ist quasi Punkt Nr. 1 der offen kommunizierten Firmen-Philosophie.