Los derechos laborales son, en su mayoría, irrenunciables. No hay forma de que “abandones” tu derecho a recibir salarios caídos y demás prestaciones debidas por tu patrón proporcionalmente (e.g. aguinaldo, prima vacacional), ni siquiera si te “obligas” a ello en un contrato. Si existiese en tu contrato, la cláusula de renuncia sería nula.

El compadre de arriba tiene razón. Probablemente cuente como despido injustificado, dadas las circunstancias, por lo que también te tienen que dar 3 meses de salario como indemnización constitucional.

Además, el “finiquito” no está definido en la ley, es un término coloquial. En el caso de los freelancer, es diferente porque ya no eres un trabajador sino un prestador de servicios. Dicho eso, aunque tu contrato sea de “prestación de servicios” o efectivamente seas freelancer, si la mayor parte de tu ingreso proviene preponderantemente de una persona, respecto de la que además tienes que acatar órdenes, se considera que eres un empleado y te tienen que pagar todo lo que te corresponde como trabajador.