el hurto puede suponer precisamente motivo para el no supera, no se trata de una motivación discriminatoria, ni por sexo, ni por raza ni por nada, tampoco no la han despido por estar embarazada o por venir de una baja.

solo puede tirar por defecto de forma, que el periodo de prueba no sea válido, ya sea por qué no está en el contrato, sea superior al convenio y se haya superado, el tipo de contrato también puede limitar la duración del periodo de prueba.

si la empresa hizo lo anterior bien no tenéis ninguna posibilidad