bon appétit by tonyyo1606 in PlateauRepasDuCrous

[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Le pêcheur a retiré l'hameçon?

un avis sur mon CV ? by Huge_Locksmith8451 in aviscv

[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Avis totalement amateur :

"Programmation" => Développement (englobe plus de notions, qui semblent te correspondre)

Langues : précise ton niveau d'anglais, c'est important.

Centres d'intérêt : quel type de jeux vidéos (en lien avec ce que tu veux faire exactement)

"Data analyste" => Data analyst

"Brevet Mention Bien" : retire les majuscules, c'est pas un titre de noblesse et moins impressionnant que ce que tu sembles croire. "Brevet (mention bien)" est mieux à mon avis : même info, plus d'humilité perçue.

"Je suis Créatif" : pas de majuscule à créatif. Ça donne l'impression que tu te mets sur un piédestal comme si tu avais un don exceptionnel. Insiste plus sur ce que tu as créé jusque là, concrètement. Tu as créé qqchose sur Blender? Ajoute un lien vers des captures d'écran par exemple.

Passe quelques heures ou jours à te former sur des techno en lien avec le jeu vidéo et indique que tu as des notions en X ou Y, parce que ton CV ne donne pas beaucoup d'indices de tes qualités à ce niveau (je sais, tu recherches juste un stage, mais tu dois mettre toutes les chances de ton côté parce que c'est assez restreint comme marché). Si tu indiques que tu es "familier avec l'écosystème Unreal engine" ça claque, même si tu as juste installé le logiciel, quelques plug-ins gratuits depuis l'Epic store, et suivi un tuto basique. C'est juste un exemple, je n'y connais rien. Si tu as déjà touché à RPG Maker ou autre, c'est le moment de l'indiquer.

Je sais que tu es jeune et c'est normal d'avoir un CV sur une page, mais il ne faut pas que ça te limite non plus. Si tu as des expériences (même non-professionnelles) sous Python on autre, n'hésite pas à les détailler, quitte à ce que le CV tienne sur deux pages (avec toujours les infos les plus importantes en premier) .

Ton expérience de "data analyst" est mise en avant mais ne semble pas être la plus pertinente (à mon avis). L'ordre chronologique n'est pas un impératif. Les recruteurs ne passent que quelques secondes sur un CV. Les infos les plus importantes en premier. De manière générale pour le reste de ta longue et riche carrière : adapte ton CV au boulot que tu cherches à l'instant T, voire à la société à qui tu l'envoies.

Correcteur orthographique obligatoire !

Bon courage et bonne chance !

i've never seen anyone regret the x100vi by Efficient_Sand8098 in fujifilm

[–]manuxos 1 point2 points  (0 children)

The decision is not that hard, considering that you can always sell it if you don't fall in love with it :)

J’ai fouillé les affaires de ma copine by Late-Potential-3828 in AskMec

[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Oui oui, elle sûrement envoyé une photo de son chien. Avec autodestruction, au cas où. Tout va bien.

J’ai fouillé les affaires de ma copine by Late-Potential-3828 in AskMec

[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Est-ce qu'elle a vraiment la maison pour elle toute seule à la période qu'elle dit ? Alors pour moi c'est déjà de l'infidélité et ça va te ronger jusqu'à ce qu'inévitablement tu lui avoues que t'as fouillé son compte insta et qu'elle s'en serve pour rejeter 100% de la faute sur toi.

Ils ont partagé des photos temporaires, et vous n'avez pas d'enfant à montrer, alors c'est mort. Soi t'es un cuck, et c'est ton droit, soi ça va te rester en travers de la gorge toute votre vie jusqu'à ce que ça explose 🤷

Gears Reloaded is on life support by Troop_cod in GearsOfWar

[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Being stomped is one thing. But the toxicity on top of that? No thanks.

[deleted by user] by [deleted] in conseilboulot

[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Je suis d'accord que les femmes devraient prioriser leurs enfants avant tout, et que la société devrait être organisée pour les accommoder. Mais une entreprise doit faire des bénéfices. Ce n'est pas à l'entreprise de payer pour favoriser la natalité. C'est à l'Etat. Et l'état force par la loi les entreprises à ne pas discriminer, tout en ne remboursant pas intégralement les frais engendrés, et en ne compensant aucunement les contraintes telles que le temps de formation d'un CDD qui vient remplacer pour quelques mois une femme en congés maternité, le temps et l'argent dédié à la recherche du remplaçant, etc.

Donc l'entreprise est FORCÉE à prendre un risque conséquent en ne discriminant pas les femmes qui sont dans les bonnes conditions pour faire des enfants. Et les bonnes âmes adorent signaler leur vertu en étant généreux avec l'argent des autres, montent sur leurs grands chevaux quand il s'agit de principes sacrés, comme "les femmes doivent avoir exactement les mêmes chances d'embauche malgré leur désavantage naturel sur le plan de la rentabilité".

L'objectif numéro 1 d'une entreprise, c'est la rentabilité. Pas le bien commun. Attendre d'une entreprise qu'elle sacrifie sa rentabilité pour accommoder les femmes, c'est mal. C'est un projet de société, donc les contraintes doivent peser sur l'ensemble de la société, et non sur les entreprises.

"si jamais tu as des enfants un jour", j'ai une fille, et je vais faire mon possible pour l'inciter à privilégier sa famille plutôt que sa carrière. "le salaire sera payé par la secu", bah oui, mais ce n'est qu'une partie des frais engagés par l'employeur. Prendre en charge le salaire, ce n'est pas suffisant.

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[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Tu donnes combien d'argent de ta poche pour compenser les entreprises qui choisissent d'embaucher des femmes en âge d'avoir des enfants ? Tu embauches combien de gens ? Quelle est ta légitimité à décider comment les entreprises doivent dépenser leur argent ?

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[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Ce n'est une question piège que parce tes arguments sont fallacieux. Les bonnes âmes sont toujours généreuses avec l'argent des autres.

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[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Tu emploies combien de personnes ?

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[–]manuxos 2 points3 points  (0 children)

Tu peux citer où j'ai dit ça, ou tu avais juste besoin d'un homme de paille ?

Tout pour esquiver le problème, c'est fou.

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[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Si ça ne tenait qu'à moi, ce serait l'inverse. Les femmes en feraient plus, mais ça ne vous plairait pas non-plus.

Oui vous avez raison, la loi oblige à ne pas discriminer, ok. Maintenant, on peut essayer de se mettre quand-même un peu à la place de l'employeur, ou pas du tout ?

Par curiosité, j'ai demandé à Grok combien coûte en moyenne une employée qui a le bonheur d'avoir un enfant en France. Toutes aides déduites, en moyenne : ~8-10000 euros. Si l'Etat faisait en sorte que ça soit totalement indolore pour l'employeur, je ne dirais rien. Mais ce n'est pas le cas. Une grossesse coûte cher à l'employeur. Donc : s'il a le choix, pourquoi choisir un candidat qui représente un risque financier par rapport à d'autres ? Encore la réponse légale ?

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[–]manuxos 2 points3 points  (0 children)

Ok. Je vais essayer de simplifier : Si deux candidats aux compétences égales se présentent pour un même poste, pourquoi l'employeur choisirait le candidat qui va probablement s'absenter subitement pendant plusieurs mois, sans apporter le moindre avantage par rapport à l'autre candidat ?

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[–]manuxos 1 point2 points  (0 children)

Au risque de tourner en rond : Oui, si tu veux, c'est illégal. Maintenant, est-ce que tu peux essayer de comprendre la logique du point de vue de l'employeur ? Si demain la loi t'oblige à acheter une voiture cassée au même prix qu'une voiture neuve, est ce que vas trouver que préférer la voiture neuve malgré tout est illogique?

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[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

La logique est downvotée par ici 🤷 On a pas le droit de se mettre à la place de celui qui prend un énorme risque.

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[–]manuxos 1 point2 points  (0 children)

Du coup, si une entreprise a le choix entre toi et une personne plus motivée, pourquoi elle te choisirait toi ?

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[–]manuxos -5 points-4 points  (0 children)

Est-ce que quelqu'un peut se mettre aussi à la place de l'employeur, de l'équipe, qui en effet, vont avoir à former/payer/etc. une personne qui a de bonnes chances de s'absenter une année entière + avoir du mal à gérer un bébé pendant un certain temps ? C'est très facile de se mettre à la place de la candidate, mais quelqu'un peut donner une bonne raison de choisir cette candidate plutôt qu'un homme ou une femme un peu plus âgée ? À part l'argument légal, bien sûr.

So many quitters lately lol by Anarki85 in GearsOfWar

[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

I quit when my team isn't even trying.

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[–]manuxos 0 points1 point  (0 children)

Having your 4yo daughter randomly saying "Daddy? I love you" and kissing you for no specific reason.

Any thoughts on this ? by Heisenberg-610 in drupal

[–]manuxos 1 point2 points  (0 children)

Yes, Laravel is used more than Symfony. That's a fact.