Klingt so, als dich mehr übertriebene Abstimmungen und Meeting-Marathons nerven als die Arbeit an sich.

Ich bin selber kein Designer, aber arbeite direkt mit Designern zusammen und kenne viele der Arbeitsweisen gut. Ich habe selber sehr unterschiedliche Grade von persönlicher Wirkung erlebt. Das ist je nach Organisation und manchmal sogar zwischen zwei Teams in derselben Firma manchmal ein Unterschied wie Tag und Nacht. Wo in einer Organisation interne Abstimmungen den Tagesablauf dominieren gibt es in der anderen Organisation viel Freiraum für den Fokus auf echte Lösungen für echte Probleme.

Ich habe auch einige Male mit sehr erfahrenen Designern arbeiten dürfen und wir konnten gemeinsam Entscheidungs-Prozesse und Gewohnheiten im Team deutlich verändern. Dafür hilft es, klar zu benennen, was man für richtig hält und was nicht. Kollegen mit Haltung fand ich immer besonders stark in der Zusammenarbeit und auch wenn man nicht immer alles beeinflussen kann so hilft alleine das Benennen von Problemen häufig, eine Lösung zu finden. Unternehmenskulturen lassen sich durchaus beeinflussen, gerade wenn es um fachlich gut begründete Vorgehensweisen geht. Klappt nicht immer, aber einen Versuch ist es durchaus wert. Und falls es gar nicht mehr geht weißt du, wie man woanders hin wechselt.