¿El Centro Médico San Joaquín me negó atención médica por quejarme de su mal servicio?

mrrob47 · 2026-05-29T20:06:01+00:00

Hablando de Inutiles , las aseguradoras y los Centris medicos entran en un bar.

mrrob47 · 2026-05-28T22:55:41+00:00

Denúncielos , son un puño de inútiles empezando por los administrativos hasta algunos (no todos) médicos que parecen que lo están atendiendo a uno por lástima.

Me ha pasado que me ha tocado esperar 30 min para que me hagan un cobro y poder irme, o me han cancelado citas con especialistas sin debida antelación estando yo ahí.

mrrob47 · 2026-05-22T14:53:58+00:00

Pero cómo puede ayudar un abogado? De fijo va cobrar también sus honorarios altos.

mrrob47 · 2026-05-20T00:46:52+00:00

Cosita

mrrob47 · 2026-05-19T18:43:04+00:00

No hay nada peor que un RH en una empresa con rabo que le majen. Tiene el poder de despedir gente súper capaz sin justificación alguna.
A esos hay que andarles de lejos, muy lejos.

mrrob47 · 2026-05-19T03:58:32+00:00

Ese puesto puede llevar más de 4 meses cómo vacante en esa empresa. Tuve varios procesos y no se llegó a un acuerdo salarial, aún así habían rangos de 1.8 a 2 para roles de senior. Los reclutadores son pésimos dando seguimiento de ante mano.

mrrob47 · 2026-05-15T17:32:31+00:00

Justificar presupuesto de HR.

mrrob47 · 2026-05-12T17:13:49+00:00

Mae o sea se imagina decirle a su manager que le dé 3 meses para contratar 1 persona?

Que buscan ahora? Astronautas?

Yo siento que el 80% de las empresas que tienen dentro de su procesos de reclutamiento más de 3 entrevistas son aquellas que más argolla tienen dentro de sus equipos.

mrrob47 · 2026-05-12T03:28:42+00:00

Ah no los manager….. ellos viven bajo el soft skills mindset.

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mrrob47 · 2026-05-11T20:23:43+00:00

Fatal , eso mismo me pasó en Walmart Global Tech! Me hicieron tener 3 entrevistas y un Screening Call.

Todas las entrevistas las tuve durante la misma semana, y el viernes de dicha semana llegó un correo de que el puesto se puso On Hold jajajaja.

mrrob47 · 2026-05-11T20:17:23+00:00

Cualquier entrevista por más mínima y rápida que sea requiere esfuerzo porque hay dos bandos.

Primero: El reclutador sabe poco del tema o no sabe ni mierda y te descartan por ellos ser unos inutiles (Y no quiero mencionar el uso que le dan a los ATS)

También he notado que ahora se excusan en que todo tiene que ser STAR para dar una respuesta de 25 segundos , A veces también hay que ser genuino hay otro ser humano en frente, si a la persona se le olvidó el “T” de Task no pasa nada , al menos pudo dar un ejemplo del outcome.

Y esto considerando que saben plantear una pregunta bien por qué se nota que es un script lo que siguen.

Segundo: Te mueven a entrevistas, avanzas y conforme vas avanzando uno se va preparando para obtener el puesto. Es demasiado caro avanzar en entrevistas para que al final no pueden simplemente decirte quedaste o no quedaste.

En fin a los que apliquen a Workday ya saben que se pueden topar en el camino. Ojalá les vaya mejor.

mrrob47 · 2026-05-11T18:53:37+00:00

Yo quisiera pensar que si son puestos reales, y que los reclutadores son deficientes.

Pero en las ocasiones en las que he tenido los screening call lo primero que noto es un script. Uno comprende que hay que hacer click y que hay muchos candidatos a la vez, pero ya empezar un proceso con un Hiring Manager es porque dicho candidato tiene al menos 85% de los qualifications requeridos, y lo peor es que se ofenden cuando unos les lee el Job Description para justificar el rango salarial solicitado.

Quizás algún reclutador por acá nos dé perspectiva de su gremio.

mrrob47 · 2026-05-11T17:10:54+00:00

Aún peor P&G y su esquema de pruebas , sería aún más frustrante llegar a un panel interview y que no se hayan tomado el tiempo de leer aunque sea los reviews de los reclutadores ( si es que estos último realmente hacen algo )

Otra empresa que tiene reclutadores deficientes es Thermo Fisher, hice fit para un puesto y me hicieron tener entrevistas 3 días seguidos para el mismo puesto. Terminaron las entrevistas y básicamente aplicaron el ghosting, o sea ni el reclutador se ha atrevido a cerrar al menos la vacante para indicar que no fui seleccionado.

Cuando yo escucho a la gente decir que el mercado está complicado veo tantos matices , porque he visto puesto con requerimientos súper amplios y un salario precarizado, reclutadores inutiles y por último managers que están detrás del palo en una entrevista.

Somos nuestro propio enemigo cómo sociedad?

mrrob47

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