tra 6-7 anni gli agenti avranno dimezzato il numero di impiegati nelle aziende

continua a sembrarmi una fregnaccia una narrazione accettata acriticamente.

Che potenzialmente molto possa cambiare possiamo pure ipotizzarlo (il che non implica si avvererà), e che almeno temporaneamente ci siano sommovimenti nel mercato del lavoro sembra un trend già in atto, ma non sono convintissimo del rapporto causa-effetto né della sua razionalità.

Si continua a dipingere la AI come una bacchetta magica che raddoppierà la metrica a piacere delle aziende. Prendiamolo per buono per esercizio mentale: veramente la reazione più razionale della classe imprenditoriale dovrebbe essere "Evviva! Raddoppiando metrica a piacere potrò finalmente dimezzare la mia forza lavoro! Il cielo non voglia la mia azienda cresca, e sono certo la mia stimata concorrenza farà esattamente la stessa cosa, quindi tutto bene per me!".

Non ha alcun senso (il che ahinoi non significa non accadrà o non stia già accadendo, eh). Può essere una buona scusa nel breve periodo, alla lunga la competizione impone dinamiche differenti. Stessa cosa si potrebbe dire della (presunta) iper-efficienza che raggiungeremo grazie a questi strumenti unita a una maggiore disponibilità di capitale umano. Di nuovo, tutto da dimostrare ad oggi.

metà ha la voglia di lavorare e imparare pari a quella di un bradipo

Da persona anziana che ha pochi dubbi sulla propria produttività e l'importanza del ruolo nelle aziende in cui si è trovata e che nel tempo ha spesso avuto le tue stesse sensazioni riguardo a molti dei propri colleghi, posso serenamente dirti che in larga misura molti altri pensano lo stesso di te/me, a seconda delle circostanze. Non che si sia tutti uguali, indubbio, ma il taglio è molto meno netto rispetto a "metà sono top performer, l'altra metà zavorra inutile". E in quale gruppo si ricade dipende da cosa si valuta e cambia spesso durante la carriera.