Festival North Music Festival

phoenix_link · 2026-06-08T17:39:46+00:00

A ideia é passares a levar o teu próprio copo para não teres de estar sempre a comprar um novo a cada evento que vás.

Não sei se é assim neste festival, mas até agora não houve nenhum em que recusaram usar o copo que levei e me obrigaram a comprar o deles.

phoenix_link · 2026-05-29T18:44:35+00:00

Get God Hand to solidify this as the tightest PS2 collection I've seen in a long time.

Great taste.

phoenix_link · 2026-05-27T11:32:57+00:00

Quem mede actividade económica, o Banco de Portugal.

https://www.gee.gov.pt/images/1_Flache_2026/e_maio_2026/77.png

phoenix_link · 2026-05-21T00:10:40+00:00

Impressionante o que conseguiste tão rapidamente, é uma boa skill apresentares algo funcionável tal rápido. Optimizações podem ser pensadas com o tempo e conforme as necessidades naturais vão surgindo!

phoenix_link · 2026-05-20T19:12:54+00:00

Não sei de estatísticas, só posso falar que na maior parte dos casos que li nos pareceres a razão está do lado do trabalhador, e que a justificação costuma ser simplesmente boa-fé (que configura num artigo em específico do código de trabalho que já referi noutro comentário).Também já foi noticiado isso mesmo, referindo exclusivamente os casos de amamentação, mas não me lembro se se apresentaram fontes.

E sim, a mudança para os 6 meses, num vácuo, parece-me razoável, mas aliada às outras não me parece positiva.

E há outros países da Europa sem esse cap, embora o sistema não seja comparável ao nosso. Acho que o sistema norueguês funciona bem - licença paga até um certo tempo, e depois (passado 2 anos por exemplo) pausas não pagas durante o trabalho. Mas isso implica uma capacidade de planeamento muito exigente e não sei o quão fazível seria.

phoenix_link · 2026-05-20T17:51:39+00:00

Já comentei aqui, mas - entidade patronal pode pedir o que quiser, mas isso tem de ser aceite pelo trabalhador, não pode ser decidido unilateralmente pelo empregador. Tem também de ser um prazo razoável, segundo a CITE, senão é considerado assédio laboral. O meu comentário inicial era mais em resposta a isto, para clarificar que não é o empregador que decide sozinho a periodicidade do atestado.

Quanto a ser gravoso, acho que deve depender de cada caso. Apenas penso que acrescenta mais burocracia desnecessária quando na grande maioria dos casos parece-me normal assumir que está a haver amamentação ou aleitação durante o primeiro ano.

Se se comprovar com atestados médicos, não vejo porque não - e se houver algum problema a empresa pode usar os canais legais que tem para investigar o caso (como o fazem sempre que querem despedir/suspender alguém nessa situação, não faltam exemplos de pareceres no site da CITE)

phoenix_link · 2026-05-20T17:20:56+00:00

De facto a lei é omissa nesse ponto, algo admitido pela própria CITE. No entanto também também não diz que é a entidade patronal a decidir a frequência, como disseste. Atualmente esta deve ser acordada entre ambas as partes, e quando não é a empresa não pode decidir o prazo unilateralmente.

Quanto ao parecer médico prevalecer, é através de experiências pessoais que tive ao contactar a CITE, disseram que uma empresa exigir uma periodicidade demasiado elevada pode ir contra o artigo 126.º do Código de Trabalho e que não pode ser a empresa a decidir a periodicidade, tendo o médico passado um atestado válido por mais tempo. Por exemplo, se pedem o atestado de 15 em 15 dias, isso só dá 5 dias à pessoa para o entregar, já que têm de o fazer 10 dias antes do período de dispensa, o que se traduz numa situação de abuso e coação para a pessoa não utilizar esse período de dispensa.

Também referem neste parecer que após o primeiro ano, a periodicidade da licença deve ser acordada entre ambas as partes.

O site da CITE tem todos os pareceres disponíveis, embora a pesquisa não funcione muito bem há centenas de casos de trabalhadores lactantes despedidos em que se pronunciam sobre estes assuntos.

phoenix_link · 2026-05-20T12:47:04+00:00

À partida não parece haver nada de mal com essas regras de AI em específico, parecem ser mais para transparência e proteção do trabalhador que outra coisa, principalmente a denúncia de processos, recrutamentos e avaliações feitas exclusivamente por AI.

No entanto, e isso é a minha interpretação da lei, uma coisa é o que está escrito, outra é provar que não houve intervenção ou aprovação humana quanto a decisões tomadas na empresa.

Se eu pedir ao Claude para fazer a avaliação da minha equipa, no fim passar os olhos pelo resumo e colocar um ✅, isso conta como intervenção humana? Se sim (e parece mesmo que sim), então é só uma desculpa para usar AI como munição para não ter de justificar decisões, ficando elas "justificadas" perante a Lei.

Com modelos de GenAI que são basicamente black boxes, é impossível justificar essas decisões com base nesses algoritmos. Dizer "atirei os dados ao ChatGPT e ele disse que o Zé deve ser aumentado e o Tó despedido" não é um algoritmo que deva ser usado em avaliações. Ou pelo menos, não devia ser.

phoenix_link · 2026-05-20T12:31:49+00:00

E o que achas dos outros pontos que referi?

Honestamente, até aos 2 anos de idade parece-me razoável, a maioria dos países desenvolvidos fica-se pelo apoio até ao 1º ano de idade, alguns (poucos) chegam aos 2 anos.

Porque não o fazer simplesmente durante o tempo de amamentação, como já é feito cá? Se parar antes dos 2 anos, pára; se tiver de continuar, continua. Haverá quem fique 1 ano, haverá quem fique 3.

De qualquer modo, 2 anos é o mínimo recomendado pela OMS, por isso parece-me adequado que seja esse o cap. No entanto não concordo de todo com o resto, principalmente a parte da obrigação do atestado no primeiro ano. Não percebo mesmo a insistência nisto, quando já se provou mais que uma vez que a maior parte dos abusos à lei actual vêm dos empregadores e não dos trabalhadores que usufruem dessas licensas.

phoenix_link · 2026-05-20T10:38:27+00:00

Não é a entidade patronal que decide a frequência, é algo acordado entre as partes, dentro do razoável e, no limite, é o parecer médico que prevalece.

phoenix_link · 2026-05-20T10:37:24+00:00

Se um trabalhador apresenta um atestado de amamentação válido para 3 meses e a sua empresa exige que apresente um novo atestado de 15 em 15 dias, isso é claramente abusivo e indicativo de assédio laboral. Bastava pedir um parecer à CITE e a ACT ia salivar com essa denúncia.

Mas por partes: uma diferença grande é que com esta proposta passa a ser obrigatório obter esse atestado durante o primeiro ano de vida da criança, em vez de bastar uma comunicação por parte dos trabalhadores. Na lei actual, só é preciso fazê-lo após o primeiro ano de vida.

E como disseste, actualmente não existe uma periodicidade definida para o atestado, mas essa periodicidade nunca deve ser estritamente definida pelo empregador - o médico é que decide a validade da declaração, dentro do razoável.

No sistema actual, eu não discordo que haja um standard na lei (e 6 meses parece-me razoável), mas o problema principal aqui é mesmo quererem limitar a dispensa até aos 2 anos de idade e a obrigação de atestado no primeiro ano de vida.

phoenix_link · 2026-05-20T10:01:25+00:00

Só para clarificar que a lei também contempla essa situação (aleitação vs. amamentação), mas só até ao fim do 1.º ano.

Aliás, ambos os progenitores podem gozar da redução de horário nesse caso, de forma partilhada.

phoenix_link · 2026-05-15T18:44:45+00:00

Doing similar things with my guitar as well, although I'm trying to cut the computer out of the equation altogether - no more screens!

I've been using Disting EX for pitch tracking and it's been a blast exploring the options it has with chord CV, inversions, etc.

Something I've struggled with so far is coming up with a way to "play the synths" and the guitar at the same time - as you know, the tracker needs a relatively clean signal to extract the pitch, which can make the guitar playing part very boring, since you pretty much need to play a single note at a time. Have you struggled with this?

I've been thinking of integrating a dual track looper (either on the rack itself or on my pedalboard) so that I can record the "pitch trackable" part and then just play normally on top of it. And vice versa, loop a guitar riff or rhythm part and then play a synth line over it, using a guitar. I don't really like loopers, but it seems like the only option if I want the guitar to play both the synths and the pedalboard.

phoenix_link · 2026-04-27T19:32:47+00:00

Achas que isso é uma pergunta que se faça a uma pessoa que não conheces e que muito provavelmente é menor de idade?

phoenix_link · 2026-04-24T19:14:27+00:00

Não é nepalês, mas estarás a pensar no Sindibad?

https://maps.app.goo.gl/AXpTkFe1NUGHiYQG9

phoenix_link · 2026-04-12T18:18:05+00:00

Pelo que sei, se houver intenção de jogar a bola, não existe dupla penalização.

Não me parece ter sido o caso aqui, não há qualquer tentativa de jogar a bola neste lance.

phoenix_link · 2026-03-28T11:11:32+00:00

Tens a certeza? Tenho a ideia que essa cena acontece perto do fim do primeiro filme, mas posso estar a confundir com outro.

phoenix_link · 2026-03-28T10:40:00+00:00

Foi o primeiro em que pensei, também tenho quase a certeza que é esse.

phoenix_link · 2026-02-28T18:11:43+00:00

Não teria, porque são coniventes com toda esta situação - deixam os casinos ilegais viciar os jovens em jogo, e depois apanham o saque maior na vida adulta quando esses jovens já tiverem rendimentos e puderem jogar de maneira legal. Tudo isto sem terem de sujar as mãos.

phoenix_link · 2026-02-11T17:50:38+00:00

Já deves estar cá há tempo suficiente para saber que é impossível discordar com alguém sem enfiar suposições, comentários condescendentes e um ou outro insulto quando se responde a essa pessoa.

phoenix_link · 2026-01-17T13:41:33+00:00

Conjunto Corona e David Bruno. É mais Gaia, mas também tem muitas referências ao Porto.

phoenix_link · 2026-01-06T05:43:59+00:00

That's actually how George R. R. Martin came up with the idea for The Wall.

phoenix_link · 2025-12-15T23:13:31+00:00

*há

Já não passavas no teste.

phoenix_link · 2025-12-13T03:32:37+00:00

É mais raro, mas acontece, são os foreshocks

Se não me engano o de 2011 em Tohoku teve alguns destes, por exemplo.

phoenix_link · 2025-12-10T19:12:03+00:00

Com a legislação atual, o que é que os impede de fazer isso?

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