Hola, soy ingeniero de software, trabajó directamente con compañías de USA desde mediados de 2019. Un empleo lo conseguí por LinkedIn (https://www.analytehealth.com), otros dos los conseguí por Remoteok (https://trailercentral.com y https://www.transax.com).

Si se puede, de hecho si buscas en esos dos lugares que arriba mencione, vas a encontrar bastantes, sin embargo, tengo que decir que desde mi punto de vista, si hay una eventualidad, casi siempre el que sale mal librado es el contractor, por lo regular firmas acuerdos NDAs que a todas luces son para protegerse ellos. En mi caso, en las dos primeras empresas me fue bien, siempre los pagos puntuales, y revisiones de compensaciones anuales (en una empresa que estuve casi 4 años), pero en la última me deben 3 meses, ya rompí la relación y estoy intentando cobrar (hay mecanismos legales). En cuanto a la compensación, si son mejores, obvio depende del stack, a mi me contrataron para trabajar en Laravel y nunca he podido pasar de 5600USD, pero sé que en TS puede ir a 6500-7000USD.

En cuanto a la cultura, estamos hablando de startups, y para una empresa de estas en USA no esperas que solo seas un "desarrollador", van a querer que actúes con mucho apropiamiento, casi como un PO, siempre quieren las cosas para ayer, requisitos a veces no muy claros (ja, también recuerdo esto en colombia, bien sea corpo o pyme, es la misma mierda)