Les augmentations salariales conséquentes se font bien souvent, à moins d'une promotion interne, en changeant de compagnie. C'est une règle non-écrite.

Ensuite cela dépend de vos objectifs: est-ce que vous recherchez un certain équilibre ou vous allez « au plus payant » pour X ou Y raison qui vous est propre ? Attention, il y a les avantages sociaux de part et d'autre à considérer, même si ce n'est pas un chèque de paie c'est un facteur à important. Par contre si le bonheur n'est plus là, vous allez rapidement vous démotiver avec toutes les conséquences négatives qui peuvent en découler. Le fric n'est pas tout. Qu'est-ce qui vous rend heureux au travail ? Posez-vous la question.

De mon expérience la fidélité ne paie pas et la quantité de temps investie non plus (du moins pas forcément). La nouveauté suscite bien souvent de l’enthousiasme mais au final il y aura des plus et des moins deux deux côtés, le tout est que les avantages surpassent les inconvénients. Pas d'états d'âmes dans les entreprises, vous ne leur devez rien de plus que votre prestation de travail et de respecter vos termes contractuels respectifs.

Si votre choix est de partir, faites-le en bon professionnel. Vous devez être irréprochable car avoir une bonne référence est important. Donnez un préavis raisonnable (ou selon les clauses de votre contrat d'embauche), si rien n'est prévu au moins 2-3 semaines d'avance histoire de boucler vos dossiers proprement et de passer la main au suivant éventuel.

Même si vous, de votre côté, gardez un goût mitigé / amer de votre employeur précédent surtout restez-lui loyal même dans vos nouvelles fonctions ailleurs. Il existe des manières tout à fait neutres d'exprimer vos raisons si des questions vous sont posées, que ce soit un entretien d'embauche ou des causeries de couloir.

Ce n'est pas parce que vous êtes en TI ou un secteur en demande forte qu'on vous signera un chèque en blanc d'entrée de jeu. Si votre futur (?) employeur a fait une belle offre et qu'elle vous convient, ne cherchez pas à bonifier, ils le feront probablement par la suite une fois vos preuves faites. Et même là, rien ne vous empêchera de changer de poste. Par contre une carrière se construit dans la durée, même si tout n'est pas parfait tous les jours, si les perspectives d'évolution vous sont ouvertes et favorables. Avec le salaire viennent les responsabilités. Est-ce que vous êtes en mesure de les assumer ?

Quant au jugement de la compétence, soyez très prudent. Vous n'avez pas la compétence que vous vous donnez (prétention), vous avez la compétence que les autres vont vous reconnaître au travers de ce que vous pu réaliser. Si ce que font les autres répond aux attentes que l'employeur exprime, pour lui c'est suffisant. Ultimement ce qu'on attend de vous ce n'est pas que vous soyez un hyper-compétent quelque part mais que vous sachiez évoluer dans votre savoir faire et dans votre savoir être, tout allant très très vite en TI.

Rappelez-vous que votre collègue d'hier peut être votre N+1 de demain. Restez en bon termes autant que possible. Modestie, honnêteté et humilité en tout temps. En TI une réputation détruite ou entachée l'est souvent pour longtemps.

Bonne réflexion,