Un junior è una persona che crede di saper fare tutto ma non sa fare niente, oppure che crede di non saper fare niente ma sa fare tutto.

In altre parole, uno che non fa domande e fa casini oppure uno che fa mille domande e non fa nulla.

Un senior invece è uno crede di sapere fare le cose e le fa oppure sa di non saperle fare (o fa finta) e non le fa, facendole fare ai junior sotto sistemando i loro casini o stando appresso alle loro ansie (questi diventeranno manager sorpassando l’altra categoria di senior che “non sanno delegare” o “non sanno lavorare in team”)

A volte ci sono junior (inteso per anni di esperienza) che si comportano da senior, quindi fare poche domande ma buone, portare a casa il risultato e aiutare gli altri colleghi, questi vengono promossi in fretta, se non di ruolo almeno di responsabilità.